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  ●头衔是个美化大师(布尔沃·利顿)

学习邓小平用人思想 破格提拔优秀年轻干部

  ●你也许会得到国王的加封,但他只能造就一位伯爵,而不能造就一个人(托·萨瑟恩)

2012年02月21日 09:08:40

  ●重要的是人,而不是他的头衔(威彻利)

党的十四届四中全会将抓紧培养和选拔跨世纪的优秀年轻干部作为全党的一项重大的战略任务。如何使优秀的年轻干部尽快走上领导岗位?邓小平同志一贯的用人思想是:破格提拔。

  ●不是称号给人带来荣耀,而是人给自己的称号赢得了荣耀(马基雅弗利)

澳门金沙网站多少,   如何破格提拔优秀的年轻干部呢?邓小平同志认为,真正换了脑筋,大批人才就站到面前了。所谓换脑筋,就是要破除长期束缚人们头脑的陈旧用人观念。

  ●荣誉称号不会抬高人的身价,人的荣耀称号全在于他自己(约·福特)

   破除论资排辈思想。论资排辈是选拔优秀年轻干部的最大障碍。小平同志严肃地指出,论资排辈“是一种落后的习惯势力。”他希望老干部在破除论资排辈,发现和选拔优秀年轻干部方面做一个“开明的人”。他说:“不要看不起年轻人,总觉得年轻人不如我们行。其实,我们过去干工作多大岁数?还不是二十几岁就做大工作了”。他要求在用人方面要学习西方发达国家。因为“它在发现人才,使用人才方面是非常大胆的。它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用”。小平同志主张,破除论资排辈思想,要全面认识“台阶论”,认为各行各业都应该有台阶,但不唯“台阶论”。台阶是指干部要深入群众、熟悉专业、积累经验和接受考验锻炼的过程。不唯“台阶论”是指打破那些关于台阶的过时的观念。

  ●命令是最权威的头衔(伯克)

   破除求全责备思想。小平同志一再强调,选用人才时“不要因为他们不是全才,不是党员,没有学历,没有资历,就把人家埋没了。”不搞求全责备,就要全面准确地认识人才,尤其要实事求是地看待其缺点。人无完人,用人要用其所长,避其所短,如果一个人才的缺点没有构成对他工作决定性的影响,就应当充分发挥其才干,放手让他工作。对那些不安于现状,敢于探索创新的年轻干部,更应该为他们创造良好的成才和工作环境。

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